-
1 job
1. кадр. робота; праця; 2. посада; місце роботи (служби); 3. ком. замовлення; операція1. виконання певних обов'язків чи послуг або виготовлення яких-небудь товарів (goods) на якомусь підприємстві чи в організації, установі як джерело заробітку; 2. службовий обов'язок, службове місце; 3. специфічний план чи проект, який доручає кому-небудь виготовити якийсь товар або виконати завдання═════════■═════════blue-collar job робота робітника; bonus job відрядна робота; commercial job комерційне замовлення; component job окрема виробнича операція; contract job замовлення на виробництво продукції • замовлення на послуги • продукція, вироблена на замовлення; dummy job несправжня операція • фіктивна операція; extra job додаткова робота; full-time job робота на повний робочий день • робота на повній ставці • робота протягом повного робочого дня; high-paid job високооплатна робота; individual job окрема робота; key job основна робота; low-paid job низькооплатна робота; odd job випадкова робота • нерегулярна робота; off-season job несезонна робота; part-time job робота на неповний робочий день • робота на неповній ставці • робота на півставки; permanent job постійна робота; piecework job відрядна робота • акордна робота; restricted job регламентована робота; rush job термінова робота; temporary job тимчасова робота; unrestricted job нерегламентована робота; white-collar job робота службовця або інженерно-технічного працівника═════════□═════════job applicant особа, що подає заяву на роботу; job application form бланк для заяви на роботу; job card робочий наряд • облікова (калькуляційна) картка замовлень; job centre бюро працевлаштування; job change просування по службі; job classification класифікація робочих завдань • класифікація основних ставок заробітної плати; job costing; job cost system; job creation створення робочих місць; job creation program програма створення робочих місць; job creation scheme план створення робочих місць • програма створення робочих місць; job definition опис робочого завдання; job demand попит на робочі місця; job description опис робочого завдання; job design проектування роботи; job enlargement • укрупнення технологічних операцій • збільшення кількості робочих завдань • надання більшої важливості завданням, що виконуються; job enrichment підвищення різноманітності роботи; job estimate оцінка вартості роботи; job evaluation оцінка робочого завдання • оцінка складності роботи • визначення кваліфікації; job factor фактор роботи • характеристика роботи; job grading класифікація робочих завдань за складністю; job hunting гонитва за високооплачуваною роботою; job interview співбесіда з кандидатом на робоче місце; job migration міграція робочих місць • міграція виробництва; job offer пропозиція роботи; job opening відкриття вакансії; job order costing; job order costing system; job prospects перспективи на одержання роботи; job ranking method методика класифікації робочих завдань; — requirements вимоги до робочого завдання; job responsibilities посадові обов'язки; job retraining program програма перекваліфікації; job rotation ротація робіт • ротація робочих місць • ротація посад; job satisfaction задоволення роботою; job search пошук роботи; job security гарантія збереження робочого місця; job sharing розподіл робочих завдань • розподіл робочих годин; job title назва посади; to be out of a job бути без роботи; to carry out a job виконувати/виконати замовлення; to complete a job виконувати/виконати замовлення; to finish a job виконувати/виконати замовлення; to give a job давати/дати роботу; to give up a job відмовлятися/відмовитися від роботи; to have a job мати роботу; to look for a job шукати роботу; to lose a job втрачати/втратити роботу • бути звільненим з посади (роботи); to need a job потребувати роботи; to retire from a job залишати/залишити посаду (роботу) • іти/піти у відставку • іти/вийти на пенсіюjob:: position:: employment▹▹ employment
См. также в других словарях:
job-component method — A method of job evaluation in which jobs are ranked according to a statistical analysis of the behavioural demands they impose. The data is usually obtained from employees answers to a standardized questionnaire. Compare classification method;… … Big dictionary of business and management
ranking method — 1) A simple method of job evaluation in which jobs are ranked according to an informal assessment of their overall importance to the organization. This method is fast and inexpensive but becomes difficult to sustain as organizations get larger… … Big dictionary of business and management
Job evaluation — is the process of systematically determining a relative value of jobs in an organisation. In all cases the idea is to evaluate the job, not the person doing it.Evaluation typesJob Ranking is the most simple form. Basically you just order the jobs … Wikipedia
job evaluation — An assessment of the work involved in a particular job, the responsibilities borne by the person who does it, and the skills, experience, or qualifications required, all with a view to evaluating the appropriate remuneration for the job and the… … Big dictionary of business and management
factor-comparison method — A method of job evaluation in which jobs are compared with each other in terms of compensable job factors These may include skill, effort, decision making, working conditions, and responsibility for people, finance, or equipment. Ideally, all… … Big dictionary of business and management
classification method — A method of job evaluation in which jobs are placed in certain predefined categories on the basis of job title, job description, and comparison with benchmark jobs It is mainly associated with large hierarchical organizations such as the civil… … Big dictionary of business and management
point method — An analytical method of job evaluation in which jobs are scored on a number of different features (e. g. skills, effort, level of responsibility, working conditions, etc. ). The scores are then summed and used to create a graded pay structure.… … Big dictionary of business and management
Potentially all pairwise rankings of all possible alternatives — (PAPRIKA) is a method for multi criteria decision making (MCDM) or conjoint analysis based on decision makers’ preferences as expressed using pairwise rankings of alternatives.[1][2] The PAPRIKA method – implemented via a specific type of… … Wikipedia
education — /ej oo kay sheuhn/, n. 1. the act or process of imparting or acquiring general knowledge, developing the powers of reasoning and judgment, and generally of preparing oneself or others intellectually for mature life. 2. the act or process of… … Universalium
Europe, history of — Introduction history of European peoples and cultures from prehistoric times to the present. Europe is a more ambiguous term than most geographic expressions. Its etymology is doubtful, as is the physical extent of the area it designates.… … Universalium
Business and Industry Review — ▪ 1999 Introduction Overview Annual Average Rates of Growth of Manufacturing Output, 1980 97, Table Pattern of Output, 1994 97, Table Index Numbers of Production, Employment, and Productivity in Manufacturing Industries, Table (For Annual… … Universalium
